La CIA quiere más diversidad en su fuerza laboral

Washington DC,>La CIA lanzó un nuevo portal de internet el lunes diseñado para atraer personal de diferentes raíces a fin de diversificar la principal agencia de espionaje de Estados Unidos.

Los días en que los agentes de la CIA eran hombres blancos graduados de las universidades de elite del país han quedado atrás.

Hoy en día la directora de la agencia es mujer, y las cinco ramas de la entidad tienen directoras, como las de ciencia y tecnología, operaciones e innovación tecnológica.

Pero si bien la dependencia lleva años tratando de diversificar a su personal, las agencias de inteligencia están sumamente rezagadas con respecto a las demás entidades públicas en cuanto a representación de minorías.

Al recibir miles de solicitudes de empleo cada año, la CIA quiere aumentar sus esfuerzos para garantizar que su personal refleje la composición demográfica del país.

El nuevo website incluye enlaces para ver empleos disponibles con sus salarios y requisitos, secciones sobre qué implica trabajar para la agencia y un proceso agilizado para buscar empleo allí.

“Han cambiado mucho las cosas desde el día en que pedí empleo simplemente enviando una carta en un sobre que decía ‘CIA, Washington, D.C.’”, comentó la directora de la agencia, Gina Haspel, quien se incorporó en 1985.

Añadió, en un comunicado, que espera que el nuevo website despierte el interés a los ciudadanos y les dé una idea del “ambiente dinámico que les espera aquí”.

Haspel hizo del reclutamiento una de sus máximas prioridades desde que se convirtió en la primera mujer en dirigir la agencia en mayo del 2018.